Derecho Laboral en Málaga

En Lourdes Mata Abogados contamos con los mejores especialistas en derecho laboral, trabajando con convenios colectivos sectoriales, provinciales, estatales, estatuto de los trabajadores, para asesorar a las empresas cuál tienen que aplicar, priman unos sobre otros o son todos iguales, en qué condiciones pueden extinguirse los contratos de trabajo, que indemnización cabe en cada caso, etc.

Nuestro despacho de abogados Málaga le asesorará y guiará procurando garantizar sus derechos como trabajador o como empresario.

Entre los asuntos más comunes tratados en nuestro despacho de abogados destacan los siguientes:

• Asuntos en relación con los contratos de trabajo, como el periodo de prueba, contratación temporal, autónomos, extranjeros, empleados del hogar, cambio de las condiciones de trabajo, suspensión y excedencias.
• Acuerdos en la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, por mutuo acuerdo, por voluntad del trabajador o debido a la expiración del tiempo convenido.
• Despidos y sanciones disciplinarias: procedentes, improcedentes o nulos, disciplinarios, reclamaciones contra el mismo, entre otros.
• Reclamaciones de cantidad: salarios dejados de percibir, liquidación-finiquito, vacaciones, diferencias salariales.
• Expedientes de regulación de empleo (ERE).
• Prestaciones: jubilación, incapacidad, desempleo, maternidad, vacaciones.
• Incapacidades: total, parcial, absoluta, gran invalidez.
• Actas de infracción: en materia de riesgos laborales, seguridad e higiene en el trabajo.
• Actas de infracción del trabajador: reintegro de prestaciones indebidas, sanciones, (...).
• Actas de liquidación: cotizaciones a la Seguridad Social, (...).
• Actas de inspección: Trabajo y Seguridad Social.
• Reclamaciones al FOGASA.

Recursos de suplicación ante los Tribunales Superiores de Justicia, frente a las sentencias dictadas por los Juzgados de lo Social.

Nuestros despacho ofrece una atención personalizada a todos sus clientes. Nuestro único fin es lograr que los trámites por despidos improcedentes se solucionen lo más pronto posible con el objetivo de que consiga la compensación que le atañe por derecho.

Si no está de acuerdo con los motivos expuestos en la carta de despido, puede reclamar una indemnización. Dispone de 20 días hábiles para presentar la demanda desde la notificación del despido.